Oferta
Outsourcing
W ramach tej usługi jesteśmy w stanie przejąć realizację części zadań w Państwa przedsiębiorstwie, najczęściej tych, które nie są podstawą jego funkcjonowania. Wszystkie zadania realizujemy wg ustalonych wcześniej wytycznych i procedur, a efekty weryfikowane są na podstawie uzgodnionego KPI’s i SLA.
Działamy na terenie przedsiębiorstwa lub poza nim. Obszary zastosowania tej usługi:
- Manufacturing & Logistics: koniec linii produkcyjnej, jej wyodrębniona część, prace manualne, co-packing, kompletacja, obsługa zwrotów
- Back Office i Shared Services: stanowiska asystenckie, zarządzanie zamówieniami, kadry, płace.
Rozliczenie następuje na podstawie umowy za jednostkę, godzinę lub ryczałt.
Etap, w którym przedsiębiorstwo zaczyna nabierać wiatru w żagle jest jednym, na który pracodawcy czekają najbardziej. Wówczas pojawia się coraz więcej elementów i obowiązków, nad którymi trzeba zapanować. Coraz bardziej popularnym rozwiązaniem stał się outsourcing, który polega na oddelegowaniu części obowiązków do profesjonalnej firmy zewnętrznej.
Czy i kto się na niego decyduje?
Czym jest outsourcing?
Ta tajemniczo brzmiąca nazwa ma swoją genezę w zbitce angielski słów outside-resource-using, co oznacza korzystanie z zewnętrznych zasobów.
Najczęściej rozwiązanie to jest wykorzystywane przez duże korporacje, które między innymi przeprowadzają procesy rekrutacyjne na ogromną skalę i potrzebują dodatkowego wsparcia. Zaangażowanie więc agencji pracy w proces outsourcingu niesie za sobą jedynie korzyści. Z tego sposobu korzystają firmy, które działają w takich dziedzinach i branżach, jak księgowość, audyt, szkolenia, zaopatrzenie czy IT. Obecnie wyróżnić możemy outsourcing kontraktowy, czyli zewnętrzy oraz kapitałowy, czyli wewnętrzny. Pierwszy z nich polega na zlecaniu obowiązków zewnętrznej firmie, natomiast drugi rodzaj polega na założeniu spółki-córki.
Współpraca z agencją pracy
Jako że tematyka oparta jest na outsourcingu pracowniczym, odpowiednich kandydatów może nam zapewnić agencja specjalizująca się w pośrednictwie pracy.
Takie miejsca prowadzą bazy kandydatów, a także są w stanie przeprowadzić kilka rekrutacji jednocześnie, co jest znacznie tańszym i prostszym logistycznie rozwiązaniem dla wielu firm, niż poszukiwanie pracowników samodzielnie. Ponadto agencje pracy mają ogromną wiedzę na temat możliwości i potrzeb na rynku pracy, dlatego znajdą odpowiedniego kandydata na dane stanowisko o wiele szybciej. Jednym z takich przykładów jest rekrutowanie back office czyli asystentów do biura.
Formularz kontaktowy